Prawo pracy – Unfair dismissal

Czym jest niesprawiedliwe (niesłuszne) zwolnienie?

Każdy pracownik, który ma kwalifikacyjny okres pracy, ma prawo nie podlegać niesłusznemu zwolnieniu. Jeśli ma nastąpić zwolnienie, pracodawca musi wykazać, że przyczyna (lub jeśli więcej niż jedna, to główna przyczyna) należy do jednej z kategorii określonych w ustawie the Employment Rights Act 1996 :

Te 5 kategorii to:

• pracownikowi brakowało zdolności lub kwalifikacji (w związku z pracą, do której byłeś zatrudniony);
• Zwolnienie było wynikiem zachowania pracownika (takiego jak nieuczciwość, słaba obecność, nieprzestrzeganie instrukcji, co może stanowić rażące wykroczenie);
• Wystąpiła likwidacja etatów/restrukturyzacja;
• Kontynuacja zatrudnienia byłaby sprzeczna z prawem, na przykład Twoje stanowisko to kierowca, a masz zakaz prowadzenia pojazdów z powodu przekroczenia prędkości;
• Z innego istotnego uzasadnionego powodu (Some other substantial reason „SOSR”). Byłoby to zwolnienie, które nie mieści się w żadnej z powyższych kategorii. Niektóre przykłady to konflikt personalny z pracodawcą lub nieprzedłużenie umowy zawartej na czas. Może również nastąpić zwolnienie na podstawie lub w przypadku, gdy bezzasadnie odmówisz zaakceptowania nowych zmian w swoich warunkach. Każdy przypadek zostanie rozstrzygnięty na podstawie faktów danej sprawy.

O ile Twój pracodawca nie może udowodnić jednej (lub więcej) z powyższych 5 uzasadnionych przyczyn zwolnienia, wówczas Twoje rozwiązanie stosunku pracy może zostać uznane za niesprawiedliwe.

Czy to takie proste, jeśli mój pracodawca może wskazać „uzasadniony powód” zwolnienia?

Nie, nie jest. Nawet jeśli Twój pracodawca udowodni, że zwolnienie nastąpiło z jednego z wyżej wymienionych uzasadnionych powodów, nadal do Trybunału Pracy pozostanie decyzja, „zgodnie z zasadą słuszności i merytorycznymi aspektami sprawy”, czy zwolnienie było sprawiedliwe czy tez nie. Trybunał będzie musiał zdecydować, czy zwolnienie mieściło się w „zakresie rozsądnych powodów” Twojego pracodawcy ”. Innymi słowy, twój pracodawca będzie miał obowiązek wykazania, że postąpił rozsądnie, traktując ten powód jako wystarczający powód do zwolnienia cię.

Na przykład, Twój pracodawca mógł mieć podstawy do zwolnienia Cię z powodu Twoich wyników w pracy lub zachowania. Nie oznacza to jednak, że rozsądne I usprawiedliwione było podjęcie takiego kroku jakim jest zwolnienie zamiast uprzedniego ostrzeżenia lub omówienia sprawy w mniej formalny sposób. Jeżeli Trybunał Pracy uzna, że żaden rozsądny pracodawca nie zwolniłby Cię w takich samych okolicznościach, zwolnienie będzie uznane za niesłuszne. Podejmując decyzję, Trybunał weźmie pod uwagę wielkość i zasoby administracyjne Twojego pracodawcy.

Jaka jest różnica między konstruktywnym, a niesprawiedliwym zwolnieniem?

Niesprawiedliwe zwolnienie ma miejsce, gdy zostałeś zwolniony w sposób niezgodny z prawem. Dzieje się tak zazwyczaj dlatego, że jeden z 5 uzasadnionych powodów zwolnienia nie ma zastosowania, nastąpiła nieprawidłowość w procedurze dyscyplinarnej lub zwolnienie z pracy po prostu nie jest uzasadnione.

Z drugiej strony konstruktywne zwolnienie to sytuacja, w której jesteś zmuszony do rezygnacji w odpowiedzi na postępowanie pracodawcy, jako, że Twoje stanowisko pracy stało się niemożliwe do utrzymania. Chociaż w prawie określa się to jako „zwolnienie”, w praktyce jest to rezygnacja.

Jak ważne jest, aby mój pracodawca przestrzegał prawidłowa procedurę dyscyplinarna?

To jest bardzo ważne. Nawet jeśli istnieje uzasadniony powód, aby Cię zwolnić, zwolnienie będzie nadal niesprawiedliwe, jeśli Twój pracodawca nie zastosował właściwej procedury. Może to być na przykład sytuacja, w której Twój pracodawca nie przeszedł właściwej procedury konsultacji lub selekcji w przypadku zwolnienia. Alternatywnie, twój pracodawca mógł nie postępować zgodnie z wytycznymi kodeksu ACAS dot. postępowania w przypadku zwolnienia z powodu niewłaściwego postępowania lub wydajności. Kodeks zawiera postanowienia, które wymagają przeprowadzenia wystarczających dochodzeń, dowodów, ostrzeżeń (w większości przypadków) i prawa do spotkania.

Jaki jest wymagany okres zatrudnienia, aby złożyć wniosek o niesłuszne zwolnienie?

Zwykle musisz być stale zatrudniony u tego samego pracodawcy przez okres co najmniej 2 lat. Jakakolwiek nieoficjalna praca raczej nie wlicza się do okresu ciągłego zatrudnienia.
Istnieją również pewne ograniczone prawem wyjątki, w których okres zatrudnienia w ogóle nie ma zastosowania I wówczas możesz wnieść roszczenie o niesprawiedliwe zwolnienie bez przepracowania minimalnego czasu. Nazywa się to „automatycznym niesprawiedliwym zwolnieniem” (Automatic unfair dismissal)

Jeśli nie kwalifikuję się do złożenia wniosku o niesłuszne zwolnienie, jakie inne roszczenia mogę mieć?

Możesz złożyć wniosek o dyskryminację w przypadku braku wymaganego okresu zatrudnienia. Możesz również wystąpić z roszczeniem o bezprawne zwolnienie (wrongful dismissal), które jest zasadniczo naruszeniem roszczenia warunków umowy o prace (w przypadku gdy domagasz się okresu wypowiedzenia i innych strat umownych wynikających z wcześniejszego rozwiązania umowy przez pracodawcę).