Prawo pracy – Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie

Co mi przysługuje w razie niesłusznego zwolnienia?

Pracownicy w Wielkiej Brytanii z dwuletnim stażem pracy, którzy kwalifikują się by wystąpić z roszczeniem o niesłuszne zwolnienie (unfair dismissal) mogą wystąpić o :

(1) odszkodowanie
(2) przywrócenie na poprzednie stanowisko pracy na takich samych warunkach czy tez
(3) ponownie zatrudnienie, ale już na innych warunkach

(1) Odszkodowanie czyli rekompensata pieniężną składa się z części podstawowej (compensatory award) oraz kompensaty dodatkowej (compensatory award).

Podstawową cześć oblicza się w następujący sposób (z zastrzeżeniem maksymalnego stażu pracy przez 20 lat):

• Wynagrodzenie w wysokości 1,5 tygodnia za każdy pełny rok pracy po ukończeniu 41 roku życia;
• tygodniowe wynagrodzenie za każdy pełny rok pracy w wieku od 22 do 40 lat włącznie; i
• 0,5 tygodnia wynagrodzenia za każdy pełny rok pracy w wieku poniżej 22 lat.

Obliczenie to działa wstecz od daty wypowiedzenia, tak że jeśli pracownik był zatrudniony przez ponad 20 lat, otrzymuje świadczenie z lat, w których naliczono wyższe wynagrodzenie.
Tygodniowe wynagrodzenie podlega ustawowemu maksimum, które z kolei podlega corocznej weryfikacji. Jeżeli pracownik otrzymał odprawę ustawową w wyniku rzeczywistego zwolnienia z pracy, kwota odprawy podstawowej jest kompensowana kwotą otrzymanego odprawy.

Część kompensacyjna dodatkowa:

Celem nagrody kompensacyjnej jest zrekompensowanie pracownikowi ewentualnej utraty zarobków i innych bezpośrednich strat w wyniku niesprawiedliwego zwolnienia. Zasiłek jest „taką kwotą, jaką sąd uzna za słuszną i sprawiedliwą we wszystkich okolicznościach”, biorąc pod uwagę szkodę pracownika spowodowaną działaniem pracodawcy.

Nagroda nie ogranicza się do wynagrodzenia i świadczeń wynikających z umowy. Może obejmować straty, takie jak dodatek na samochód, a także sumę za utratę praw ustawowych. Część ta również podlega maksymalnej kwocie, która tak samo podlega corocznej weryfikacji, z wyjątkiem niektórych przypadków, w których odszkodowanie jest nieograniczone.
Pracownik ma jednak obowiązek zminimalizować straty, dlatego powinien być gotowy do zademonstrowania swoich prób znalezienia alternatywnego zatrudnienia.

Jeśli trybunał uzna, że zwolnienie było niesprawiedliwe ze względu na niezastosowanie się do stosownych procedur, ale mimo wszystko pracownik i tak zostałby zwolniony, może procentowo obniżyć przyznane odszkodowanie. Sąd może również obniżyć kwotę przyznanego odszkodowania, aby uwzględnić zachowanie pracownika, jeśli to zachowanie przyczyniło się do zwolnienia. Dzieje się tak najczęściej w przypadku zwolnień z powodu niewłaściwego postępowania.

Jeśli jednak zwolnienie było niesłuszne I pracodawca nie zastosował się do procedur, odszkodowanie to może zostać odpowiednio zwiększone przez Trybunał.

(2) Przywrócenie do pracy & (3) ponowne zatrudnienie/zaangażowanie

Przywrócenie do pracy ma miejsce wtedy, gdy pracownik otrzymuje z powrotem swoją starą pracę na tych samych warunkach i bez utraty ciągłości zatrudnienia.

Ponowne zaangażowanie polega na tym, że pracownik wraca do pracodawcy na podobnych warunkach, ale nie na tym samym stanowisku. Te środki zaradcze nie zostaną jednak zasadzone przez Trybunał , jeśli pracownik nie będzie miał pracy, do której mógłby wrócić lub gdy relacje czy zaufanie między pracodawcą, a pracownikiem uległo nieodwracalnemu pogorszeniu.

Roszczenia o ponowne zatrudnienie lub przywrócenie do pracy są często składane przez pracowników w ramach posunięcia taktycznego, wiedząc, że dodatkowe odszkodowanie zostanie wypłacone, jeśli pracodawca odmówi wykonania takiego zalecenia.

Jeżeli nakazane zostanie ponowne zatrudnienie lub przywrócenie do pracy, a pracodawca nie zastosuje się , Trybunał może nakazać pracodawcy wypłatę dodatkowego odszkodowania „biorąc pod uwagę szkodę poniesioną przez pracownika” w wysokości od 26 do 52 tygodni wynagrodzenia, z zastrzeżeniem ustawowego maksimum.

Należy jednak zwrócić uwagę, iż nakazy ponownego zatrudnienia lub przywrócenia do pracy są składane tylko w około 1% wszystkich zakończonych powodzeniem przypadków niesłusznego zwolnienia.