Doswiadczony Polski prawnik w sprawach prawa pracy UK – siedziba w Londynie
Prowadzimy doradztwo zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika, dzięki temu dysponujemy bardzo szerokim i dogłębnym doświadczeniem i widzimy każdy konflikt z obu stron co pozwala na bardziej efektywna obronę bądź działanie.
Prawo pracy obejmuje wszystko, od zatrudnienia, działań bądź zaniechań pracownika lub pracodawcy podczas okresu zatrudnienia, awansu i skarg w miejscu pracy po wypowiedzenie – dobrowolne lub przymusowe.
Prawnik, działając w imieniu pracownika bądź pracodawcy jest odpowiedzialny za pozyskanie i zebranie dowodów i informacji. Również jest odpowiedzialny za przygotowanie odpowiednich dokumentów, doradztwo i rozwiązywanie sporów w drodze arbitrażu i negocjacji, a także organizację ugody.
Prawo pracy bądź jego poszczególne elementy występują w cyklu życia prawie każdej osoby. Dlatego ta dziedzina prawa może być stosowana do wszystkich przypadków, które występują w życiu zawodowym zarówno pracownika, jak i pracodawcy, w tym (ale nie tylko):
- Rekrutacja
- Status zatrudnienia
- Warunki zatrudnienia
- Ochrona danych
- Godziny pracy
- Prawo do dni chorobowych, procedury, wynagrodzenie
- Warunki płacy/ wynagrodzenie
- Urlop (wymiar & wykorzystanie & ekwiwalent)
- Prawa macierzyńskie, ojcowskie i rodzicielskie
- Zdrowie i bezpieczeństwo
- Dyskryminacja
- Zwolnienie (nieuczciwe/ konstruktywne)
- Ugody
POMOC PRAWNA DLA PRACODAWCY
Rolą prawnika zajmującego się zatrudnieniem i doradztwem po stronie pracodawcy jest udzielanie porad dotyczących roszczeń pracowników, gromadzenie i analizowanie polityk HR dotyczących wszystkich elementów umowy o pracę oraz prowadzenie negocjacji pomiędzy pracownikiem, a reprezentowanym pracodawca.
Nasi prawnicy doradza Twojej firmie jak powinna być skonstruowana umowa o prace tak by zostały zachowane wszystkie prawa pracownicze i nie narazić się na żadne roszczenia ze strony pracownika. Dopasuje umowę do potrzeb biznesowych Twojej firmy.
POMOC PRAWNA DLA PRACOWNIKA
Doskonale zdajemy sobie sprawę, że kiedy pojawi się trudna sytuacja u Twojego pracodawcy. prawdopodobnie będziesz zdenerwowany i będziesz potrzebować pilnej porady prawnej. Może to mieć miejsce w kontekście zastraszania i molestowania, zwolnień, postępowań dyscyplinarnych, zarzutów dotyczących jakości Twojej pracy, choroby, dyskryminacji, porozumień ugodowych, rażącego wykroczenia, konstruktywnego zwolnienia, niesprawiedliwego zwolnienia, rezygnacji, molestowania seksualnego, sporu umownego lub w jakiejkolwiek innej sprawie.
Nasi prawnicy mogą doradzić we wszystkich aspektach prawa pracy. Możemy również pomóc, jeśli stoisz przed sporem w pracy, i pomożemy Ci wyegzekwować swoje prawa pracownicze. Rozumiemy, że możesz się martwić o swoje dochody, reputację, oraz przyszłą karierę lub emocjonalny wpływ problemu z zatrudnieniem. W takich sytuacjach dobrze jest mieć ekspertów po swojej stronie, a my będziemy Cię wspierać na każdym kroku.
Nasi prawnicy mogą Ci pomóc na każdym etapie zatrudnienia:
Przed rozpoczęciem pracy
Pomożemy Ci negocjować i zweryfikować Twoją umowę o pracę, a także doradzimy w sprawie restrykcyjnych zobowiązań.
Spory podczas zatrudnienia
W tym kwestie dyscyplinarne i związane ze skargami. Nasz zespół może udzielić porad dotyczących zastraszania, nękania, dyskryminacji i praw przyjaznych rodzinie.
Zwolnienie/ zakończenie zatrudnienia
Jeśli Twój pracodawca niesłusznie Cię zwolnił, zmusił lub zwolnił z pracy, możemy pomóc Ci wynegocjować odpowiednią ugodę i pakiet odpraw.
Dodatkowo Twoja umowa o pracę i inne dokumenty mogą zawierać ograniczenia dotyczące Twojej przyszłej działalności. Możemy doradzić, czy te ograniczenia są wykonalne, lub bronić się, jeśli zostanie zgłoszone naruszenie umowy.
Uzyskanie niezależnej porady prawnej może być przydatne, jeśli myślisz o wniesieniu sprawy do Trybunału Pracy lub wniesieniu innego pozwu sądowego przeciwko pracodawcy.
POMOŻEMY
zrozumieć mocne i słabe strony Twojej sprawy
ORAZ
uzyskać wsparcie w trakcie całego postępowania oraz
na każdym jego etapie.
