ACAS – co to jest i czy może mi pomoc?

• ACAS – co to jest?

ACAS czyli The Advisory, Conciliation and Arbitration Service jest organem publicznym w Wielkiej Brytanii, który w skrócie zajmuje się wsparcie pracowników oraz pracodawców.

Organizacja ta ma na celu poprawę organizacji i życia zawodowego poprzez lepsze stosunki pracy, pracę z pracodawcami i pracownikami w celu rozwiązywania problemów i poprawy wydajności.

ACAS oferuje pomoc i porady dla pracowników i pracodawców w zakresie praw i obowiązków w pracy.

Możesz zapytać Acas o:

• prawa i obowiązki pracownicze
• wynagrodzenie i krajowa płaca minimalna
• dyscyplina i zażalenie
• umowy i regulaminy
• czas pracy, przerwy na odpoczynek i prawo do urlopu
• równość w miejscu pracy
• praca dla agencji pośrednictwa pracy lub pośrednika pracy
• prawa pracowników rolnych

 

• ACAS- czy jest potrzebne?

Jeśli masz spór ze swoim pracodawcą, możesz porozmawiać z ACAS, które spróbuje znaleźć rozwiązanie, na które Ty i Twój pracodawca możecie się zgodzić.

Możesz tez zdobyć Certyfikat, którego potrzebujesz, jeśli chcesz pozwać pracodawcę w Trybunale Pracy.

Możesz poinformować ACAS o sporze, jeśli jesteś obecnym lub niedawnym pracownikiem, a nawet tylko kandydatem do pracy.

Korzyści z zastosowania wczesnej procedury pojednawczej to:

• jest bezpłatne
• to jest poufne
• to szybsze niż pójście do Trybunału
• jest łatwiej – przed Trybunałem jest dużo papierkowej roboty
• jest to dobrowolne – Ty lub druga strona możecie odmówić rozmów
• możesz uzgodnić wyniki – w tym wyniki, których nie możesz uzyskać od Trybunału, na przykład referencje do pracy

 

• ACAS – jego rola w rozwiazywaniu konfliktów z pracodawcami tzw. Early Reconciliation

 

Zanim rozpoczniesz postepowanie w Trybunale Pracy, jesteś zobowiązany do skierowania sprawy do ACAS celem mediacji bądź jeśli mediacja jest niemożliwa, uzyskania Certyfikatu.

Gdy powiesz ACAS, że chcesz zgłosić roszczenie, zaoferowane zostanie „wczesne postępowanie pojednawcze” tzw. Early Reconciliation. To wtedy ACAS rozmawia zarówno z Tobą, jak i z pozwanym o Twoim sporze. Daje ci szansę dojścia do porozumienia bez konieczności rozpoczynania sprawy w Trybunale.

Podczas wczesnego postępowania pojednawczego, jeśli wyrazisz zgodę, ACAS skontaktuje się z pozwanym. Rozmowy są poufne, a Ty decydujesz, co ACAS może, a czego nie może ujawnić w Twojej sprawie.

Rozmowy odbywają się przez telefon I mogą trwać do 6 tygodni.

W większości przypadków musisz powiedzieć ACAS, że zamierzasz wystąpić z roszczeniem do Trybunału Pracy. Nie musisz informować ACAS o swoim pozwie, jeśli jesteś częścią roszczenia grupowego lub jeśli pozwany już skontaktował się z ACAS, aby poprosić o wczesne postępowanie pojednawcze.

Pamiętaj, bez zgłoszenia się do ACAS nie możesz złożyć pozwu w Trybunale Pracy,

Pamiętaj także, iż kontakt z ACAS musi nastąpić w przewidzianym przez prawo terminie dla Twojego rodzaju pozwu. Roszczenie do Trybunału pracy w większości przypadków należy złożyć w ciągu 3 miesięcy minus 1 dzień,  jest to tzw. „data przedawnienia”.

Na czas mediacji zegar jest ‘’zawieszany’’, natomiast po zakończeniu sprawy (od dnia otrzymania Certyfikatu) masz zazwyczaj do 1msca by rozpocząć postepowanie w Trybunale.

 

• Kontakt do ACAS

 

• porady

ACAS zapewnia bezpłatne i poufne porady pracodawcom, pracownikom i ich przedstawicielom w zakresie praw pracowniczych, najlepszych praktyk i zasad oraz rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy.

Infolinia oferuje bezpłatną usługę tłumaczenia na ponad 100 języków.

• skargi/zażalenia

 

Możesz złożyć skargę na swojego pracodawcę lub agencję zatrudnienia lub złożyć skargę w imieniu innej osoby.

Twoja skarga zostanie skierowana do:

• HM Revenue and Customs (HMRC), jeśli chodzi o krajową płacę minimalną
• Employment Agency Standards inspectorate, jeśli chodzi o przepisy dotyczące agencji zatrudnienia (z wyjątkiem Regulaminu Agencji Pracy)
• Gangmasters and Labor Abuse Authority (GLAA), jeśli chodzi o pracowników agencyjnych w rolnictwie, ogrodnictwie, zbieraniu skorupiaków lub powiązanym przetwarzaniu i pakowaniu
• Health and Safety Executive (HSE), jeśli chodzi o kwestie czasu pracy, w tym maksymalny tygodniowy czas pracy
• Agricultural Wages Team in the Rural Payments Agency, jeśli chodzi o płace w rolnictwie

 

• kontakt

Acas helpline

Telephone: 0300 123 1100

Monday to Friday, 8am to 6pm

https://www.acas.org.uk/

 

ZADZWON BADZ NAPISZ DO NAS JUZ DZISIAJ BY ROZWIAZAC SWOJ PROBLEM Z PRACODAWCA!

MASZ PROBLEM Z PRACOWNIKIEM – ROWNIEZ POMAGAMY I WSPIERAMY PRACODAWCOW!