Jeżeli pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia za wykonaną pracę, naruszył porozumienie które, zostało zawarte w umowę o pracę. Co więcej, pracodawca łamie również przepisy zawarte w ustawie o prawach pracowniczych, które zostały wprowadzone przez rząd Wielkiej Brytanii. Brak wypłaty wynagrodzeń należy najpierw omówić z pracodawcą. Jeśli po odbytej rozmowie, pracodawca nadal nie chce Państwu wypłacić pensji, można podjąć kroki prawne z naszą pomocą.
Co jest uważane za brak wypłaty pensji? Jak są najczęstsze przypadki?
Istnieje wiele różnych sytuacji, które można uznać za „niewypłacanie wynagrodzenia”, niektóre z nich to:
- Twój pracodawca nie wypłacił Ci pełnego wynagrodzenia
- Twój pracodawca w ogóle nie wypłacił Ci wynagrodzenia
- Twój pracodawca nie płaci Ci w terminie
- Twój pracodawca płaci Ci, gdy uzna to za stosowne, bez dotrzymywania żadnych terminów
- Twój pracodawca nie zapłacił Ci za zwolnienie chorobowe
- Twój pracodawca nie zapłacił Ci za urlop lub dni wolne od pracy
- Twój pracodawca nie zapłacił Ci urlopu macierzyńskiego, ustawowego zasiłku rodzicielskiego lub ustawowego zasiłku adopcyjnego
- Twój pracodawca potrącił kwotę z wynagrodzenia za coś, co nie zostało wcześniej uzgodnione, na przykład za posiłki firmowe lub odzież roboczą
Ponadto ważne jest, aby zrozumieć, że nawet jeśli Twój pracodawca Ci płaci, kwota wypłaty nie być ono niższe niż minimalna krajowa ustalone przez rząd brytyjski.
Co należy zrobić, gdy mój pracodawca nie chce mi zapłacić pensje?
Jeśli spotkałeś się z którąkolwiek z powyższych sytuacji, sugerujemy, abyś spróbował porozmawiać z pracodawcą w celu znalezienia potencjalnego rozwiązania. Jeśli jednak nie uda się rozwiązać problemu, skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci w kolejnych krokach prawnych.
Oto działania które możemy wykonać aby Państwu pomóc w uzyskaniu niewypłaconej pensji:
- kontaktowanie się z HMRC w przypadkach, gdy nie otrzymujesz wynagrodzenia minimalnego regulowanego przez prawo
- pomożemy Ci skontaktować się z ACA, które w wielu przypadkach mogą również pomóc rozwiązać trudne sytuacje
- pisemne zawiadomienie prawne, że należne wynagrodzenie musi zostać zapłacone, jeśli nie, sprawa zostanie skierowana do sądu, a dokładniej do Sądu Pracy.
- reprezentacja w sądzie
- w niektórych przypadkach pracownik ma prawo do odszkodowania od pracodawcy za niezapłacenie wynagrodzenia
Aby uzyskać więcej informacji na temat naszych usług i wszelkich informacji znajdujących się powyżej, skontaktuj się z nami telefonicznie lub e-mailem.
Czy są przypadki, w których pracodawca jest zwolniony z wypłaty mojego wynagrodzenia?
Twój pracodawca nie musi Ci płacić tylko wtedy, gdy korzystasz z bezpłatnego urlopu. W każdym innym przypadku pracodawca musi wypłacić Ci wynagrodzenie. w przeciwnym razie łamie umowę o pracę.
Jaki jest koszt porady prawnej w przypadku, gdy pracodawca nie wypłaca mi wynagrodzenia?
Koszt porady prawnej w przypadkach, gdy pracodawca zaniedbuje wypłacenie wynagrodzenia, będzie bardzo wysoki. Każdy przypadek jest inny, aby uzyskać więcej informacji na temat kosztów, zadzwoń lub wyślij e-mail. Z przyjemnością odpowiemy na wszelkie pytania.
Porady prawne i prawnicy blisko mnie:
Świadczymy porady prawne i usługi prawne dla klientów z takich obszarów jak Brighton, Bournemouth, Crawley, Warthing, Eastbourne, Hastings, Tunbridge Wells, Horsham, Winchester, Bexhill, Aldershot, Littlehampton, Chichester, East Grindstead, Reigate, Redhill, Lewes, Leatherhead , Belmont, Cheam, Hackbridge, Sutton (West Sutton, Sutton Common), Thornton Heath, Waddon, Wallington, Banstead, Croydon (Easy Croydon, South Croydon, West croydon, Carshalton (Carshalton Beeches), Coulsdon. Nasi prawnicy mają również klientów w takie miejsca jak Londyn, Brighton, Bournemouth, Crawley, Worthing, Eastbourne, Hastings, Tunbridge Wells, Horsham, Winchester, Bexhill, Aldershot, Littlehampton, Chichester, East Grinstead, Reigate, Redhill, Lewes, Leatherhead i na terenie większości Wielkiej Brytanii.
